低年资护理人员工作满意度现状及模型构建

摘要：

目的:了解低年资护理人员工作满意度,并构建其结构模型.方法:选取296名正在参加规范化培训的工作年限≤3年的低年资护理人员,采用一般资料问卷、护士职业认同评定量表、护士职业价值观量表、护士工作投入量表以及工作满意度量表进行调查,并构建低年资护理人员工作满意度的结构方程模型.结果:296名低年资护理人员的总体工作满意度平均得分为(21.54±4.57)分,各维度得分从高到低依次为:对同事满意、对工作本身满意、对领导满意、总体满意、对晋升满意、对工资满意.结果显示,就总的效应而言,职业认同对工作满意度的作用效果最强,路径系数为0.741.就间接效应而言,职业价值观对工作满意度的作用效果最强,路径系数为0.376.结论:低年资护理人员工作满意度处于较高水平,其中职业认同感对其总的作用效应最强.建议对低年资护理人员制定规范化的培训制度,注重低年资护士职业教育,引导其树立正确的职业价值观,提升其职业认同感和职业投入,提高工作满意度.

关键词：低年资;护士;满意度;模型

所属期刊栏目：29

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：509-513