中医推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系构建的研究

摘要：

目的:构建中医推拿科护理人员岗位胜任力的评价指标体系,为规范化推拿科护理人员管理和提高管理效能提供参考.方法:通过查阅文献资料、半结构式访谈法及德尔菲(Delphi)法构建推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系,采用层次分析法确定一、二级指标权重,专家赋值评价分配法确定三级指标权重.结果:两轮专家函询问卷均发放15份,应答率均为100％;两轮函询的专家权威程度均为0.87;各级指标协调系数差异性检验均具有统计学意义(P＜0.05);各级指标重要性赋值的均数为4.27～5.00;推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系包含一级指标4项(专业知识、专业技术、专业能力和综合素质)、二级指标12项、三级指标62项.结论:推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系中各项指标专家意见集中、协调程度好,结果可信度高,可用于指导推拿科等相关科室的临床护理人员岗位评定管理.

关键词：推拿科、护理人员、岗位胜任力、指标体系、德尔菲法

所属期刊栏目：29

分类号：R248;R197.323(中医临床学)

在线出版日期：2021-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：134-138