三甲医院护士心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿影响的研究

摘要：

目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制.方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士 508例,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿的影响,并明确相互间的作用机制.结果:心理授权和工作满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.05),而结构授权与离职意愿无相关性(P＞0.05);同时以护士心理授权和结构授权为自变量,以工作满意度为中介变量,离职意愿为因变量构建上述变量间的结构方程模型,结果显示,拟合指标CMIN/DF=2.182<3,GFI=0.929>0.90, AGFI=0.905>0.90,RMSEA=0.048<0.05.结构授权和心理授权对离职意愿总的效应分别为0.293、-0.344;工作满意度对离职意愿的总效应为-0.320.结论:三甲医院护士离职意愿仍处于偏高水平;其中心理授权为主要的负向预测因子,结构授权对护理人员离职意愿的间接作用效果最强.

关键词：心理授权、结构授权、工作满意度、离职意愿

所属期刊栏目：28

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：643-647