护士职业成长与离职倾向的关系—组织承诺的中介作用

摘要：

目的:探讨护士职业成长对离职倾向的作用机制,为临床护理管理和稳定护士队伍提供理论依据.方法:便利抽样抽取天津市6所三级甲等医院的349名临床注册护士,采用职业成长量表、组织承诺量表、离职倾向量表对其进行问卷调查.结果:回归分析表明,职业成长和组织承诺均负向影响护士离职倾向(P＜0.01),且组织承诺在职业成长对离职倾向的作用中起不完全中介作用,中介效应占总效应的大小为88.6％;在组织承诺中,持续承诺为当前抑制护士离职倾向的最关键因素.结论:医院和护理管理者应重视护士的职业成长,将护士的个人职业发展和组织的发展需求相结合,从而提高护士的组织承诺,减少临床护士的离职现象.

关键词：护士、职业成长、组织承诺、离职倾向

所属期刊栏目：28

分类号：R192.6;R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：35-39