某医院合同制护士离职原因调查现状及分析

摘要：

目的:调查并分析天津市某二级甲等医院合同制护士离职原因.方法:采用便利抽样法,对五年离职的合同制护士用自制问卷对其离职原因进行调查.结果:薪酬、福利待遇低、不能转为编制内、工作与家庭不能兼顾、专业发展空间小、工作环境不满意等是导致合同制护士离职的主要原因.结论:医院应采取多项措施,改善临床合同护士的职业环境,提高合同制护士的薪酬、福利待遇,增加合同护士转为编制内的机会,以提高护士职业认同感,减少护士流失,稳定护理队伍.

关键词：合同制护士、离职原因、调查

所属期刊栏目：27

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：732-734