岗位胜任力模型在专科护士中的应用

摘要：

岗位胜任力最早于1994年提出,是指将特定工作岗位中表现优秀者和一般者区别开的一系列个人潜在的特性”1”.近年来,岗位胜任力逐渐由概念转化为实践,不断应用于护理管理工作中.要将岗位胜任力应用于护理管理工作中,通过建立岗位胜任力模型是发展和提高岗位胜任力的关键措施.构建不同专科护士岗位胜任力模型可为专科护士选拔招聘和绩效管理工作提供科学的依据,有利于护理工作的不断发展”2”.随着岗位胜任力研究的不断深入,专科护士岗位胜任力模型逐渐成为护理岗位研究的热点.通过查阅相关文献,国内外专科护理岗位胜任力模型的研究主要涉及护理技术、临床领导能力、协作及协调能力、教育能力等方面.现将其综述如下.

关键词：岗位胜任力、专科护士、护理、管理

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6;R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：765-766,771