男护士留职意愿及影响因素研究

摘要：

目的:探讨男护士的留职意愿现状并分析职业生涯成功及其他因素对男护士留职意愿的影响程度,为实施针对性的护理措施提供参考,增强男护士队伍的稳定性.方法:采用便利抽样的方法,选取天津市男护士610名为研究对象,采用一般资料调查表、留职意愿量表、职业生涯成功量表进行问卷调查.结果:男护士留职意愿总均分为(3.40±0.65)分,留职意愿处于中等偏上水平;职业生涯总均分为(3.30±0.58)分,各维度均分依次为:组织内竞争力(3.16:±0.80)分,组织外竞争力(3.19±0.69)分,职业满意度(3.46±0.73)分.相关分析显示,留职意愿与职业生涯成功呈显著正相关关系;回归分析显示,工作目的、年龄、婚姻状况、职称、职业满意度、组织内竞争力及职业生涯成功是留职意愿的主要影响因素,调整后的判定系数R2为25.9％.结论:男护士对自己职业所取得的成就、职业目标、收入目标、晋升目标、获得新技能目标有较高满意度,其职业成功感会增强,留职意愿会增加.

关键词：留职意愿、男护士、职业生涯

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：277-279