手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究

摘要：

目的:探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据.方法:采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查.结果:手术室护士留职意愿与工作压力、职业疲溃感各条目均分别为(3.38±1.30)、(2.43±0.48)、(4.07±0.82).手术室护士留职意愿与个人无成就感,年龄、职称、等级、月收入呈正相关,与实践分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题,情感耗竭、工作冷漠感、聘任方式呈负相关.工作压力与职业疲惫感、情感耗竭、工作冷漠感呈正相关,与个人无成就感呈负相关.结论:手术室护士留职意愿处于中等水平,工作压力与职业疲溃对留职意愿有负向预测作用.

关键词：手术室、护士、工作压力源、职业疲溃感、留职意愿

所属期刊栏目：26

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27