SBAR模式在神经肿瘤科重症病人交接班中的应用

摘要：

目的:观察SBAR模式在神经肿瘤科重症病人交接班中的应用效果.方法:将2015年2、3月神经肿瘤科重症监护室的48例手术病人进行的928例次交接班设为对照组,将2015年4、5月神经肿瘤科重症监护室的62例手术病人进行的1 184例次交接班设为观察组.对照组采用传统交接班模式,观察组采用SBAR交流模式进行交接班,比较两组交接班的问题发生率,病人或家属对护士的满意度,护士的自我效能感.结果:两组交接班的问题发生率,病人或家属对护士的满意度比较差异有统计学意义(P＜0.01),SBAR模式使用前后护士的自我效能感比较有统计学意义(P＜0.05).结论:SBAR交流模式,规范了重症病人交接班流程,减少了护士床旁交接中存在的安全隐患,提高了护理工作效率、护士的自我效能和病人或家属对护士工作的满意度,从而提高了护理服务质量.

关键词：SBAR模式、交接班、满意度、自我效能

所属期刊栏目：24

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：427-428