10.3969/j.issn.1006-9143.2015.01.006
男护士组织支持感与留职意愿的相关性研究
目的:探讨男护士组织支持感和留职意愿的相关性,为减少男护士离职宰提供建议和依据.方法:以天津市45所三级甲等医院的610名在职男护士作为调查对象,应用组织支持感量表和留职意愿量表进行测量.结果:男护士留职意愿的得分为(3.40±0.65)分,组织支持感得分为(3.22±0.64)分.不同工作目的和工作年限的留职意愿得分存在统计学差异(P<0.05).男护士组织支持感及各维度与留职意愿之间存在显著正相关(γ=0.29~0.37,P<0.01).结论:男护士的留职意愿处于中等水平,医院管理者应提升男护士组织支持感水平,进而提高男护士留职意愿.
男护士、留职意愿、组织支持感、相关分析
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R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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