手术室实施绩效量化考核管理的实践

摘要：

护理绩效薪酬制度改革是医院整体改革的重要组成部分.量化考核作为一种现代管理理念,越来越引起医院经营管理层的重视[1].为了保证手术室的护理质量,充分调动手术室护理人员的工作积极性,提高分配制度的合理性,我院手术室自2000年制定了手术室工作量化考核方案,将手术室护士的工作数量、工作质量、工作效率进行量化考核并与绩效工资、奖金挂钩,经过10多年的工作实践,不断完善,取得了良好的效果.

关键词：护士、手术室、绩效考核、护理质量

所属期刊栏目：22

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：247-248