引入竞争机制,做好护士长选拔工作

摘要：

目的:建立一套重责任、有激励、能约束的运行机制,做好护士长的选拔工作.方法:引入竞争机制,实施护士长竞聘上岗.结果:自2002年至2005年在全院范围内进行4次护士长岗位竞聘,上岗护士长任期目标考核合格,每月护理质量检查均达到医院管理标准.结论:实施护士长竞争上岗,激活了用人制度的改革,促进了医院科室之间护理人才的流动;增加了护士长的紧迫感和使命感,有利于将管理压力转变为动力;激发了护士们积极向上的信息和决心,增强了护理队伍的凝聚力.

关键词：竞争机制、竞聘、护士长、选拔

所属期刊栏目：14

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106