10.3969/j.issn.1006-9143.2005.05.002
护士长任期目标责任制考核模式的相关研究
目的:建立竞争机制,破除"护士长终身制",实现以"优胜劣汰"为原则的能级管理.方法:制定考核指标及权重,确定考核形式及周期.结果:通过3次考核的实施,逐步建立并完善护士长任期目标责任考核模式.结论:经实践证明,此考核模式比较实用,具有公正、公平、公开的优点.
护士长、任期目标责任制、考核模式
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R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
2005-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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