从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防
企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.
人力资源管理、劳动争议、预防
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F4(工业经济)
2007-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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