共享型领导对员工进谏行为影响研究——基于权力距离的调节作用

摘要：

在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,基于权力距离的调节作用,利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系,丰富了共享型领导的理论研究,并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏.研究结果表明,共享领导对员工进谏行为具有正向作用,即在企业或组织中,共享领导程度越大,员工进谏行为越多;权力距离在共享型领导对员工进谏行为的影响中起到调节作用.在相同条件下,员工的权力距离越大,共享型领导对员工进谏行为的正向影响越小;反之,则共享型领导对员工进谏行为的正向影响越大.

关键词：共享型领导、权力距离、进谏行为、认知理论、社会交换理论

分类号：G71;G47

资助基金：国家社会科学基金重点项目“区域创新系统中科研院所作用机理与管理政策研究”14AGL004

在线出版日期：2017-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：98-106