地方高校人事管理与人事匹配研究

摘要：

地方高校人才集聚优势明显不足.高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略.

关键词：地方高校、人事管理、人事匹配原则、匹配策略

分类号：G648.4(高等教育)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：156-158