10.3969/j.issn.1004-0633.2004.01.018
入世后中国国有企业人力资源发展趋势
加入WTO后,为了更适应国际市场竞争,国有企业的人力资源管理问题很突出,如何深化国有企业人事制度改革,如何留住人才,如何进行人才战略规划,都是亟待解决的问题,本文将就这些问题进行探讨.
国有企业、人力资源、管理、人才战略、发展趋势
F249.21(劳动经济)
2004-03-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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10.3969/j.issn.1004-0633.2004.01.018
国有企业、人力资源、管理、人才战略、发展趋势
F249.21(劳动经济)
2004-03-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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