10.3969/j.issn.1004-0633.2000.02.017
法家人才观对古代人才管理的影响
先秦法家人才选拔观有四点是有利于当时社会进步的,即以功授官、任人惟贤、不拘一格与重在实践.它们后来被曹操、赵匡胤、朱元璋等杰山君王所吸收,化做中国古代人事制度中的积极因素、人才选拔制度中的合理成分.
先秦法家、曹操、赵匡胤、朱元璋
K03(史学专论)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
84-90
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10.3969/j.issn.1004-0633.2000.02.017
先秦法家、曹操、赵匡胤、朱元璋
K03(史学专论)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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