二级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析

摘要：

目的:了解唐山市二级医院护士工作满意度现状及其与离职倾向的相关性,为有效保持护理队伍的稳定提供依据和建议.方法:整群随机抽取唐山市8家二级医院的护士为调查对象,调查其社会人口学信息、工作满意度及离职倾向,分析工作满意度的影响因素及与离职倾向的相关性.结果:653例调查对象的工作满意度总分为(94.92±19.31)分,平均(2.97±0.60)分;各维度中人际关系得分最高,为(3.40±0.60)分,报酬与福利得分最低,为(为2.49±0.79)分.多因素Logistic回归分析显示,月收入＞5 000元(OR=2.11,95％ CI为1.30 ～3.42)及有职务(护士长)(OR=1.88,95％CI为1.02 ～3.48)的护士工作满意度较高.离职倾向得分为(13.19±3.69)分,与工作满意度总得分呈显著负相关(r=-0.47,P＜0.001).结论:唐山市二级医院护士工作满意度得分较低;护士工作满意度与离职倾向显著相关.应采取相应措施提高护士工作满意度,降低离职率.

关键词：二级医院、护士、工作满意度、离职倾向、相关性

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分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1278-1281