10.16668/j.cnki.issn.1003-1421.2017.08.15
高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究
随着高速铁路“走出去”战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义.在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴.
高速铁路、经营管理人才、胜任素质指标体系、问卷调查、因子分析
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F532;F272.92(铁路运输经济)
中国铁路总公司科技研究开发计划课题2016Z003-D
2017-09-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
77-80