事实劳动关系法律探讨及风险分析

摘要：

1 案情介绍
2010年5月,杨某开始在原告A公司从事驾驶员工作,但双方未签订劳动合同.2011年4月,杨某因与A公司员工王某、孙某发生纠纷,被A公司开除.于是,杨某向A公司请求支付经济赔偿金,但A公司拒绝支付,理由是杨某未与其签订劳动合同,双方之间不存在劳动关系.在协商未果的情况下,201 1年8月9日,杨某向甲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与A公司存在 劳动关系,并由A公司支付经济赔偿金.甲市劳动人事争议仲裁委员会审查了杨某提交的如下证据材料:①工资表.该表详细记载了其驾驶XP15815、XP13019、XP8C895号 车辆送货的工作情况,该记录由A公司的会计赵某进行核算,并按此记录给杨某核算工资,杨某提交的发货单与该工作记录可以相互印证.

机标关键词：事实劳动关系、法律探讨、人事争议仲裁、仲裁委员会、劳动合同、赔偿金、证据材料、公司员工、相互印证、签订、经济、驾驶、核算、工作情况、工作记录、工资表、发货单、原告、协商、纠纷

分类号：D9 ;D91

在线出版日期：2013-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56