积分制绩效工资管理

摘要：

@@ 积分制绩效工资就是用积分的形式,将职工工作的质与量表述出来,并与职工的个人收入挂钩的一种工资分配模式.推行积分制绩效工资管理不只是一种形式上实现”多劳多得、按质论价”的工资分配办法,更是一条深层次探求科学有效的企业管理之路.

机标关键词：积分制、绩效工资、职工、企业管理、科学有效、工资管理、个人收入、分配模式、分配办法、多劳多得、按质论价、量表、挂钩

所属期刊栏目：21

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2003-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50