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对集团公司企业年金方案优化设计的探讨

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集团公司现行企业年金制度,在实际运行过程中,暴露出诸如激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题.本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议.

集团公司、企业年金、方案、优化设计

F27;D92

2017-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共5页

15-18,23

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