医院人力资源管理改革的探讨

摘要：

现代人力资源管理的基本目的,就是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制.医疗服务市场的竞争将会愈演愈烈,迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革,并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新.现代医院管理是以人力资源为核心的管理,要想适应变幻莫测的市场和拥有一批引得进、靠得住、用得上的优秀人才,必须坚持和贯彻"以人为本",使"人"与"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工"双赢",达到利益最大化,才能在激烈竞争的医疗服务市场站稳脚跟,求得生存、发展和壮大.

关键词：医院、人力资源、管理、改革

所属期刊栏目：16

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2006-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：250-251