高校行政管理人员职业倦怠成因及激励机制对策研究

摘要：

通过分析高校行政管理人员职业倦怠的成因,并根据具体原因,分别从加强管理人员个人素养,提高个人工作能力、重视管理人员人文关怀,创建良好的工作环境、完善行政管理激励制度,调动每位人员积极性等方面,提出了行政管理人员职业倦怠的激励机制对策.以期能够提高行政管理工作的整体效率和质量,为高校可持续发展奠定坚实基础.

关键词：高校行政管理人员、职业倦怠、成因、激励机制

所属期刊栏目：22

分类号：G647(高等教育)

资助基金：山西省体育局"二青会对山西冰雪体育旅游的发展研究"18TY126

在线出版日期：2019-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71