劳动法遭遇人工智能:挑战与因应

摘要：

人工智能应用于职场,给传统劳动法带来一系列重大挑战.人工智能是否应被赋予主体资格引发争论,目前来看其仅具有类人的智慧而非灵性,不能成为劳动者.员工的招聘和管理都可由人工智能代劳,应避免因数据和算法的机械性导致的新型歧视,培育人工智能+HR的新生态.人工智能导致大范围的失业成为人们最大的忧虑.从历史的轨迹看技术影响就业是一个“创造性破坏”的过程,人工智能在消灭一些工作的同时,又将创造一些新工作.人工智能换人应依法进行,特别是遵循技术性裁员的规定.劳动者隐私在智能化环境下面临巨大风险,需加以保护.针对人工智能带来的挑战,劳动法应进行系统化的因应性调整,在当下加强职业培训、完善失业救济和社会保障法制尤为重要.

关键词：人工智能、就业、劳动法、挑战

所属期刊栏目：39

分类号：D913(法学各部门)

资助基金：天津市哲学社会科学规划项目“人工智能产业法律保障机制研究”TJFX17-003

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64