企业组织中的员工亲社会性规则违背
亲社会规则违背有利于组织创新,是治疗组织问题的良药,但相关研究尚处于起步阶段故拟探讨并构建有关中国本土企业情境下员工亲社会规则违背的结构、形成机制及影响的理论命题.具体而言,包括三个部分:(1)在中国本土企业情境下构建员工亲社会规则违背的结构模型与测量工具;(2)基于风险知觉的视角,探索员工亲社会规则违背的多层次形成机制,并结合权变领导理论,检验员工亲社会规则违背形成过程中的调节效应;(3)将基于归因的视角,探讨员工PSRB对上司管理决策的影响.
规则违背、亲社会规则违背、领导行为、组织结构、上司管理决策
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C936;C912(管理学)
国家自然科学基金项目项目编号:71302120,中国博士后科学基金面上项目项目编号:2013M530270和特别资助项目项目编号:2014T70548,教育部人文社会科学重点研究基地重大项目项目编号:14JJD190002的阶段性成果.
2017-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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