同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究
社会关系嵌入经济行为,影响经济行为结果.关系是中国人最重要的社会资本.借鉴现有研究成果,结合实践考察,提出并验证“同事关系”四维度结构,在此基础上探讨同事关系对个体工作绩效的影响.研究发现义务性关系、情感性关系分别对个体任务绩效、工作奉献和人际促进具有显著的正向预测作用,工具性关系对个体任务绩效、工作奉献和人际促进都具有显著的负向预测作用,面子对工作奉献具有负向影响.同事关系的内涵、作用体现出中国文化的特点,关系包含着“情感”“工具”“义务”和“面子”的平衡,义务性和情感性是家族管理的核心要素.
关系、同事关系、关系结构、工作绩效、家族管理
37
F272.9(企业经济)
国家自然科学基金项目“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”项目编号:71362006;教育部人文社会科学规划课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究”项目编号:12YJA630058的阶段性成果.
2016-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
124-134
