以人为本,渐入佳境——改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析

摘要：

中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人,实行的是“国家直接管理,统包统配”、“能进不能出”为主要特征的固定工制度;随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进,企业劳动人事制度改革也向纵深发展.根据各个时期的历史背景和主要特征,将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段:改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的“现代企业”人力资源管理制度改革.

关键词：人力资源管理制度、放权让利、两权分离、现代企业制度、人事制度改革

所属期刊栏目：26

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：2012年度“广西高校优秀人才资助计划”项目“企业人力资源管理技术应用与高校人力资源管理专业实训教学研究”桂教人[2012]41号

在线出版日期：2014-02-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：63-67