10.3969/j.issn.1008-4738.2013.06.006
高校后勤集团薪酬体系的问题分析与建议
薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分.健全的薪酬体系有助于高校后勤员工获得工作安全感,增强员工对企业的忠诚度,降低离职率,激发员工工作积极性,提高劳动效率,完善后勤服务.目前许多高校后勤集团在薪酬体系的设计管理与实践方面,还处于初步阶段,有待进一步研究与提高.本文对高校后勤集团薪酬体系存在的主要问题进行了分析,提出了后勤集团薪酬管理体系设计的思路与建议,为提升高校后勤集团的运行效率提供借鉴.
高校后勤集团、薪酬体系、薪酬管理
26
G475;F244(学校管理)
2014-02-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
18-21