10.3969/j.issn.1008-4738.2010.04.009
工资集体协商制度推进中的问题与解决路径
工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系.在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障.现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾.为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度.
工资、集体协议、和谐
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F249.24(劳动经济)
2010-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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