简析专用性人力资本投资、再投资与激励机制——以企业核心竞争力构建与维持为视角

摘要：

通过分析企业核心竞争力与专用性人力资本的定义与特征,可以认为专用性人力资本是构建与维持企业核心竞争力关键因素.专用性人力资本的初始投资是构建企业核心竞争力的关键方式,再投资则是维持企业核心竞争力的重中之重.需要形成两种配套的激励机制,相互作用,才能促进企业核心竞争力在长期的动态的发展过程中呈螺旋上升趋势,保持企业长久的竞争优势.

关键词：核心竞争力、专用性人力资本、初始投资、再投资、激励机制

所属期刊栏目：23

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42