10.3969/j.issn.1008-4738.2009.02.006
高新技术企业关键人力资源流失的应对措施
知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源.企业竞争首先是人才的竞争,人才是竞争的基础和保障,是创造效益和获得发展的资本.近年来我国高新技术企业关键人力资源的流失非常严重,我国高新技术企业人才流失有多重原因,可采取设计科学的职业生涯规则,打造有效的领导力等应对措施.
关键人力资源、职业生涯规划、自我管理
22
C93(管理学)
2009-06-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
22-24