10.3969/j.issn.1008-4738.2003.02.006
国有企业人才流失现象的思考及对策研究
国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题.留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度.
国企、人才流失、职工培训、市场竞争
16
F272.92(企业经济)
2003-11-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
20-22
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10.3969/j.issn.1008-4738.2003.02.006
国企、人才流失、职工培训、市场竞争
16
F272.92(企业经济)
2003-11-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
20-22
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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