大数据背景下医院人事档案管理的态势分析法分析及策略

摘要：

随着大数据时代的到来, 医院人力资源管理既面临着巨大的挑战,也能迎来新的发展机遇. 特别是医院人事档案管理在人力资源管理中发挥着重要的作用,充分享受大数据时代的红利,掌握应用好大数据,对规范人事档案管理工作流程,创新人事档案管理方式,有力提升医院人力资源管理水平有着积极的意义. 态势分析法,常常应用于企业战略制定、竞争对手分析等场合,又称 SWOT(strengths weakness oppor-tunity threats)分析法,主要是在分析与影响研究对象相关的内部优劣势、面临的机会及威胁的基础上,根据所发现的问题进行梳理和总结,制定相应的对策及长远的发展战略[1]. 本研究主要在大数据信息技术的基础上,采用 SWOT 分析法对医院人事档案管理的内外部因素进行分析,明确医院档案管理的方向,提出相应的应对策略,制定科学的未来发展规划,全面促进人力资源管理的科学化、规范化.

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在线出版日期：2019-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：648-649