论医院人力资源管理

摘要：

@@ 市场竞争归根结底是人才的竞争,优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重要的作用.很多医院把扩大规模、增加投入、上新项目作为医院竞争的主要方式,虽然也使医院建设取得较快的发展,但不可避免地带来了高精尖设备大战,医疗费用高涨,仪器设备资源浪费的负效应,导致医院畸形发展.新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已成为制胜的关键.

机标关键词：医院竞争、人力资源管理制度、优秀人才、数量与质量、资源浪费、仪器设备、医院建设、医疗费用、市场竞争、扩大规模、经营竞争、畸形发展、高精尖、负效应、不适应、项目、投入、科技、地带

所属期刊栏目：12

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：3279