公司高级管理人员劳动权利有效配置探索——基于科斯法律经济学的新解

摘要：

公司高级管理人员的劳动权利在劳动法、 公司法上存在法律认定冲突,亟待优化法律调整.辨析公司总经理、 副总经理等类型高管群体的实际职权,其不具备传统劳动法理论上劳动者的从属性,不适合劳动法调整.基于法律经济学的公司冲突权利有效配置理论,以市场机制、 产权和交易成本、 合约选择为切入点,公司高管的劳动权利配置应尊重市场机制,通过法律清晰界定权利,重视合约的结构性选择,以实现私法自治和降低交易成本,而且没有理由认为法律管制是必要的.故我国公司高管劳动权利有效配置可秉承"劳动法反面排除+公司法正面调整"的总方向,在劳动法与公司法上革故鼎新,理性回应社会现实和现代法治改革.

关键词：公司高管、劳动权利冲突、有效配置、法律经济学新解

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：国家社科基金青年项目 "数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究";项目编号: 19CFX077

在线出版日期：2020-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：145-152