高管薪酬粘性、大股东控制与企业价值 ——210家自然人控股公司的实证研究
自然人控股公司"一股独大"的所有权结构能否加重高管"薪酬粘性"现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210家自然人控股公司样本数据进行实证分析.研究发现:高管薪酬粘性普遍存在,且与大股东股权控制并无关联;但二者及相互作用对企业价值产生正向效应.尽管高管薪酬粘性、 大股东股权控制的存在具有一定的合理性,但为了企业的长远发展,需要有效掌控高管薪酬粘性,进一步优化股权结构,建立科学的薪酬机制.
大股东、股权控制、薪酬粘性、企业价值
F275(企业经济)
国家自然科学基金项目 "母子公司关系网络内信任不对称影响子公司创业的内在机理及治理机制研究",项目编号: 71472033
2020-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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