社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性 ——基于董事联结的调节效应

摘要：

董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道.本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理.研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显著的负向调节效应.进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性.以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱.

关键词：管理层权力、高管薪酬粘性、董事联结、网络中心度、联结强度

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目 "公司治理、 管理层权力与薪酬差距激励效应研究", 项目17BGL078;浙江省人文社会科学基地项目 "连锁董事网络对高管薪酬激励的影响研究——基于内外部监督视角", 项目JYTgs20161101

在线出版日期：2019-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：98-108