人口断裂带、信息断裂带对员工组织公民行为的影响 ——基于任务工作网络理论的分析

摘要：

在注重"圈子"和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于"圈子"的关注度是影响其组织公民行为的重要因素.基于任务工作网络理论,本文以山东省137个团队和796位员工的问卷调查结果为研究样本,运用跨层次分析方法构建人口断裂带和信息断裂带影响员工组织公民行为的理论模型,试图验证领导子团队归属和领导情绪智力的调节作用.结果表明,信息断裂带和人口断裂带负向影响员工组织公民行为,领导情绪智力正向调节两种类型断裂带与员工组织公民行为之间关系.上述结论厘清了两种断裂带类型与员工组织公民行为的关系,通过探索两者关系的边界条件证明了两种断裂带的负面作用在高领导情绪智力条件下得到了扭转.

关键词：团队断裂带、组织公民行为、情绪智力、领导子团队归属、跨层次

分类号：F069.9(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金项目,项目71802012,71172154,71640037,71772041;北京市教育科学"十三五"规划项目,项目BCFA18051;北京市教委社科项目,项目SM201910005012;北京市长城学者培养计划项目,项目

在线出版日期：2019-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：115-123