股权混合度、 高管团队特征与公司绩效——基于全效应调节模型的实证研究

摘要：

混合所有制企业异质性股东对高管团队构成的改变是否最终影响公司绩效?基于Ed-wards和Lambert的全效应调节模型,本文以2014-2016年沪深两市A股混合所有制公司为研究样本,探讨股权混合度、 高管团队特征与公司绩效三者之间的综合关系.研究发现:股权混合度与公司绩效呈显著的"U"型关系,说明较低程度的股权混合并不能达到混合所有制改革的目的,只有当股权混合度达到60.19％这一临界值时才会有利于公司绩效的提升;进一步研究发现,高管团队特征对股权混合度与公司绩效的"U"型关系具有完全中介作用,而股权混合度在高管团队特征与公司绩效关系中起到的调节作用不具有稳健性.研究结论为混合所有制改革提供了有针对性的实践思路.

关键词：股权混合度、高管团队、公司绩效、中介效应、全效应调节模型

分类号：F271.5(企业经济)

资助基金：陕西省科技厅软科学项目, 项目2016KRM024;陕西省会计学会科研课题, 项目SKX201710

在线出版日期：2018-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：71-79