全球价值链嵌入对中国工业行业工资增长的影响
本文利用2003-2015年23个中国工业行业面板数据描述中国工业行业工资增长基本趋势,测算全球价值链(GVC)嵌入程度,并实证检验GVC嵌入的中国工业行业工资增长效应.结果表明:中国工业行业实际工资水平呈不断上升趋势,并存在行业异质性特征,整体行业间工资差距正逐步缩小;由于发达国家的俘获锁定,GVC嵌入降低了中国工业行业的工资水平,拉大了中国工业行业间的工资差距;由于突破飞跃效应的存在,导致GVC嵌入与工资水平及行业差距之间存在非线性关系.另外,研发密集度在一定程度上能够提升行业工资总额,并拉大了行业间工资差距;资本深化的推进和实际产出的增强不仅能够提升行业工资水平,还能缩小行业间工资差距.这些结论既是对"GVC嵌入单纯提升或降低中国工资水平"有关观点的重新认识与审视,也对劳动力成本优势逐步丧失背景下中国劳动力市场的改革具有颠覆性启示.
全球价值链、工资水平、工资差距、双重效应、工业面板数据
F244(劳动经济)
国家自然科学基金青年项目, 项目71603001;安徽省高校人文社科研究重点项目, 项目SK2016A0063;安徽省社会科学创新发展研究课题攻关研究项目, 项目2016CX021;安徽大学引进人才科研建设经费资助项目, 项目J01006131;安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题, 项目QYXT2016017
2017-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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