管理层权力、 预期业绩与薪酬契约有效性

摘要：

本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响.研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高.说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为.此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为.上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、 有效薪酬激励契约具有启示意义.

关键词：管理层权力、预期业绩、薪酬辩护、薪酬契约有效性

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目 "高管激励与资本结构动态调整", 项目71540004;国家社会科学基金青年项目 "基于公司财务视角的商业贿赂治理研究", 项目15CGL017;安徽财经大学校级一般项目"高管在职消费研究: 动因、 后果与治理", 项目ACKY1638

在线出版日期：2017-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：87-95