经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效——基于倾向得分匹配法的实证研究

摘要：

结合人力资本理论和委托代理理论,运用倾向得分匹配法(PSM)分析经理人更迭过程中聘用外部经理人对未来绩效的影响以及高管持股在两者关系中的作用,研究表明经理人外部继任对企业未来绩效更有促进作用,其中对国有企业未来绩效的促进效应更加显著,高管持股负向调节外聘经理人对企业未来绩效的正面影响.这些结果说明深化国有企业的混合所有制改革,推行职业经理人制度是国有企业提升经营绩效的重要途径.

关键词：经理人、外部继任、国有企业、高管持股、倾向得分匹配法

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家哲学社科项目,项目16BGL073;教育部人文社会科学研究项目,项目11YJA630086;安徽大学人文社科重点基地项目,项目Y01008406

在线出版日期：2017-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：103-110