创新绩效与经理人薪酬及声誉——基于价值分配与价值创造视角的实证研究

摘要：

以促进技术创新为主旨的价值创造是衡量公司治理有效性的重要维度,本文运用2011-2014年的中国上市公司平衡面板数据,从价值分配与价值创造的视角分析创新绩效与经理人薪酬及声誉水平的关系.结果表明:财务绩效与经理人薪酬水平显著正相关,对经理人声誉却没有显著影响;创新绩效对经理人薪酬及声誉能够产生影响,但不同类型的创新绩效作用有所差异,突破性创新产出越多,经理人声誉水平越高,渐进性创新产出越多,经理人薪酬水平越高;产权性质对上述两组关系具有显著的调节效应.因此,通过经理人薪酬及声誉契约的合理设计,以引导其进行有效的技术创新决策是提高企业创新能力的重要途径.

关键词：经理人薪酬、经理人声誉、财务绩效、双元创新绩效

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目"高管激励契约整合与中小上市公司成长:基于技术创新动态能力的中介效应",项目71302089;国家自然科学基金面上项目"上市公司高管激励契约配置与协同——基于多层次情境因素的研究",项目71272120;山东大学人文社科青年团队项目,项目IFYT17040

在线出版日期：2017-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：114-121