高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应

摘要：

针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,COR)的两个螺旋效应——增值螺旋(Gain Spiral)与丧失螺旋(Loss Spiral),本文通过提供一个研究整合的框架分析高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响机制与边界条件.实证结果显示:高绩效人力资源实践对情感承诺的影响是非线性的,呈现倒U形关系,个人价值观与组织匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用,个人能力与工作匹配在高绩效人力资源实践与员工情感承诺的关系中起调节作用.本文通过实证研究揭示了高绩效人力资源实践与情感承诺之间存在复杂的非线性关系,为现有研究贡献了新的知识.

关键词：高绩效人力资源实践、情感承诺、个人价值观与组织匹配、个人能力与工作匹配

分类号：F272.90(企业经济)

资助基金：国家自然基金项目,项目71372184;教育部人文社会科学研究规划基金项目 "高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康的跨层次追踪研究", 项目15YJA630056

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：105-114