权力和薪酬双重偏好下的企业经营者行为分析

摘要：

企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为.通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架.比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为.

关键词：权力关联、薪酬激励、经营者行为、比较静态分析

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"风险投资与小微企业创新:增值与盘剥的新视角",项目71673216;西安外国语大学CFA国际教学研究中心资助

在线出版日期：2017-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：110-119