组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析

摘要：

基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响.研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系.

关键词：建言机制、员工变革开放性、工作不安全感、组织情感承诺、任务自我效能

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目 "人力资源管理、 领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究", 项目71372003

在线出版日期：2017-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：133-142