正视文化差异发展文化认同——跨国公司经营中的跨文化管理研究

摘要：

在经济全球化浪潮的推动下,跨国公司经营中的跨文化管理成为企业国际化发展的大课题.结合Hofstede的文化维度理论,本文从国家、 企业、 个体层面分析中西方文化的差异,提出跨文化成功管理的六个阶段:正视"文化差异"、 避免"文化冲突"、 培养"文化敏感性"、促进"文化融合"、 推动"文化创新"、 发展"文化认同";结合案例分析,提出发展文化认同的三个策略:利用文化互补的母国化策略、 缩短文化距离的属国化策略、 融合多元文化的全球化策略.

关键词：跨文化管理、跨国公司、文化差异、文化认同、企业国际化

分类号：F272.7(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"中西部地区对外开放战略研究",项目10BJY001

在线出版日期：2017-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：13-18