员工对组织中越轨行为的感知与其越轨倾向的关系及分布研究

摘要：

组织中越轨行为的多发表明现有专注于控制员工己发行为而忽略改善组织内部越轨行为感知的管理方式并不有效。本研究在分析越轨行为内涵及结构的基础上，结合中国组织情境，设计越轨行为感知及越轨倾向的测量题项，通过问卷调研得到员工越轨行为的八个维度：寻租、欺骗、怠惰、侵占、毁誉、泄露、破坏、欺辱，并实证探究员工越轨倾向在个体传记特征变量上的差异以及员工的越轨行为感知对越轨倾向的影响关系。结果表明：员工越轨倾向在性别、婚姻状况、学历、工作年限、单位性质上存在显著性差异，员工越轨行为感知与越轨倾向之间具有显著正向相关性。

关键词：越轨行为、越轨行为感知、越轨倾向、个体传记特征

分类号：F272.92;C936(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目，项目编号71473248，71173217，71673271；江苏省青蓝工程2012资助；中国矿业大学优秀创新团队－卓越团队资助项目，项目编号2015ZY003。

在线出版日期：2016-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：123-129,156